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Cada vez mais nos ambientes organizacionais percebe-se a importância de considerar aspectos comportamentais dos profissionais na contratação, retenção e desenvolvimento, corroborando com a famosa frase do pai da administração Peter Drucker:
“As pessoas são contratadas por suas habilidades técnicas, mas são demitidas pelos seus comportamentos”.
A história do DISC, teve o seu início em 1928, onde o psicólogo americano William Mouton Marston desenvolveu uma teoria para explicar as respostas comportamentais das pessoas baseado em suas emoções.
As descobertas de Marston foram publicadas em um livro chamado “As emoções das pessoas Normais” que é utilizado em pesquisas, muito referenciado até hoje.
Contudo desde a antiguidade, mesmo antes de Marston, o homem busca uma compreensão mais estruturada do comportamento humano, podendo ser por meio de reflexões, observações empíricas e também através de pesquisas mais embasadas cientificamente.
A metodologia DISC estabelece a existência de quatro fatores comportamentais possíveis, que dependendo da intensidade de cada fator, define o perfil de cada pessoa.
Todas as pessoas possuem os quatro fatores em graus diferentes de intensidade e estes combinados formam a essência de cada um: Dominância, Influência, estabilidade e Conformidade.
Esta formação de Analista Comportamental DISC tem como objetivo capacitar os profissionais que atuam em áreas relacionadas ao desenvolvimento e gestão de pessoas, como recursos humanos, psicologia, terapia, coaching, consultoria, vendas e liderança.
Também é indicada para qualquer pessoa interessada em adquirir ou aprofundar seus conhecimentos na área de análise comportamental.
Ao longo da formação, os participantes terão a oportunidade de explorar tanto os fundamentos teóricos quanto as aplicações práticas dessa poderosa metodologia. O treinamento será realizado em 8 encontros remotos, com duração de 3 horas cada,
totalizando 24 horas de aprendizado.
No primeiro encontro, será apresentada a introdução à metodologia DISC, abrangendo seus fundamentos, fatores primários e características principais. Cada participante receberá um link para preencher sua própria análise comportamental DISC. Este processo é fundamental para familiarizar os participantes com o questionário, facilitando sua compreensão da ferramenta e do processo de análise.
No segundo encontro, inicia-se o aprofundamento na metodologia DISC, com foco no desenvolvimento de competências para a aplicação prática. Será realizada a devolutiva em grupo da análise comportamental DISC, uma etapa muito importante para ajudar os participantes a se perceberem e refletirem sobre seus próprios perfis comportamentais.
Essa atividade oferece muitas informações e orientações, promovendo o entendimento
dos perfis DISC e destacando a importância desse processo no trabalho do analista
comportamental.
Sinto-me muito grato pela oportunidade de apresentar meu trabalho.
Ajudo líderes e outros profissionais a obterem melhores resultados por meio de treinamentos, coaching
e consultoria.
A paixão pelo desenvolvimento humano me torna um entusiasta neste tema e acredito que cada profissional pode fazer sempre o seu melhor. O desenvolvimento contínuo amplia a percepção de qualquer pessoa, sobre o ambiente e seu comportamento e desenvolve novas competências para gerar melhores resultados.
Já dizia Albert Einstein que: Loucura é querer resultados diferentes fazendo tudo exatamente igual.
Além de ter especialização no desenvolvimento de competências, também atuo intensivamente na análise do perfil comportamental dos profissionais que desenvolvo.
Ao longo de minha carreira, já realizei mais de 4.000 devolutivas de análise comportamental DISC.
Em 2019 iniciei o projeto do Person Report, sendo uma nova ferramenta para o mapeamento e análise de perfis comportamentais baseado na metodologia DISC, sendo este base para esta formação de Analista Comportamental DISC.
✓ História e os fundamentos da metodologia DISC;
✓ O modelo DISC e os quatro fatores primários: D, I, S e C;
✓ Principais características comportamentais e necessidades de cada fator DISC;
✓ Os comportamentos observáveis associados a cada fator primário;
✓ O Framework do modelo DISC Person Report;
✓ Lançamento do link da análise comportamental.
✓ Pontos fortes e de melhoria de cada fator DISC;
✓ Leitura prática do gráfico DISC;
✓ Comportamento natural e adaptado;
✓ Variações entre os gráficos e as situações especiais;
✓ Devolutiva da análise comportamental DISC.
✓ Subtipos e combinações dos fatores primários DISC;
✓ Pontos fortes e áreas de desenvolvimento de cada combinação;
✓ O impacto de cada subtipo em diferentes situações.
✓ Autoconhecimento e desenvolvimento pessoal;
✓ Carreira e desenvolvimento profissional;
✓ Análise comportamental DISC de forma geral;
✓ Análise comportamental DISC em Liderança;
✓ Análise comportamental DISC em Vendas.
✓ Apresentação do Person Report;
✓ Gestão de pessoas;
✓ Gestão das análises (Básico, Completo, Liderança e Vendas);
✓ A relação de pessoas x cargos.
✓ Gestão de cargos;
✓ Arquitetura de cargos;
✓ A relação do cargo x pessoas;
✓ Geração de relatórios.
✓ Leitura e interpretação dos relatórios DISC Person Report.
✓ O DISC no coaching com a devolutiva individual;
✓ O DISC aplicado a treinamento com devolutiva em grupo;
✓ Plano de desenvolvimento individual com DISC.
✓ Utilização do DISC no recrutamento;
✓ Processo seletivo baseado no DISC;
✓ Promoção através do DISC.
Parcelado:
10 x R$ 89,00
no cartão de crédito.
À VISTA:
R$ 890,00
10% de desconto via PIX.
METAFORUM BRASIL:
(11) 96444-8839
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